**A firma**
❖ Uma empresa com 18 pessoas (para já) onde todos se conhecem, onde todos contam (mas contam mesmo) e onde, de facto, as pessoas que aqui trabalham se sentem bem
❖ Uma empresa com mais de 600 clientes que gostam de nós, que nos recomendam a mais clientes e que estão connosco, muitos deles, durante anos e anos
❖ Uma empresa com cerca de 350 clientes que têm anuidades connosco (para suporte, atualização do software, etc.), o que significa que temos uma faturação anual recorrente/sustentável (ie que se repete todos os anos) significativa, e este é um número que cresce 5% a 10% todos os anos. Estes clientes estão espalhados por mais de 60 setores de atividade. O nosso negócio está, por este motivo, muitíssimo sólido, a empresa está muito segura → isto é importantíssimo nos dias que correm com startups, empresas grandes a cair, etc.
❖ Oferecemos Vida para além do trabalho (temos enorme flexibilidade no horário e é raro que algum colaborador fique a trabalhar na empresa depois das 8 horas por dia)
❖ Investimos muito na formação dos nossos colaboradores
❖ Margem de progressão grande na empresa – hoje Programador, amanhã Coordenador do Desenvolvimento / Scrum Master, por exemplo, ou Programador Sénior, ou programador especializado numa linguagem de programação nova
❖ O percurso da nossa empresa (o passado e o futuro) é espetacular:
▪️ Empresa começou em 1981 e foi crescendo, paulatinamente, a um ritmo de 2%, 3% ou 5% ao ano
▪️ Deu um salto enorme nos últimos 9 anos (cresceu quase 100% em volume de vendas, aumentou em 50% a sua equipa nos últimos 4 anos, a empresa modernizou-se e está completamente virada para o mercado internacional
▪️ Uma empresa 100% portuguesa que desenvolve um software 100% português
▪️ Somos incontestavelmente a melhor empresa na nossa área aqui em Portugal (temos mais de 50% do mercado)
▪️ Temos já muito prestígio em mais de 115 países por esse Mundo fora
▪️ Temos parceiros/representantes em 19 países do Mundo: Roménia, Arábia Saudita, Líbano, África do Sul, Angola, Indonésia, Tailândia, Vietname, Egito, Jordânia, Filipinas, Bolívia, Omã, Hungria e Nova Zelândia …
❖ Vamos ter uma nova App (nada a ver com o software, o nosso produto principal voltado para a Gestão da Manutenção), vai ser lançada em Março 2022 – é uma App que acreditamos ser bastante diferenciadora e que vem revolucionar a nossa empresa … é a primeira vez que vamos ter uma App para o Consumidor final (B2C)!

**Requisitos**
O tipo de programador Full-Stack tem o perfil mais completo, que combina as habilidades dos tipos de programador Front-End e Back-End. Assim, é capaz de executar todas as etapas do desenvolvimento de um software, do início ao fim.

**Perfil do FULL-STACK Developer:**
• Domínio de pelo menos uma linguagem de programação: NET, C# ou VB;
• Conhecimentos sólidos em bases de dados, nomeadamente SQL Server;
• Conhecimentos em Microsoft Azure, Web API, ASP MVC, Windows Forms;
• Domínio de tecnologias Web: Html, Css, Javascript;
• Experiência na utilização de API REST;
• Experiência em alguma framework Web: React, Vue ou outra;
• Experiência em alguma tecnologia Mobile, como React Native para Android/IOS;
• Ter alguma certificação Microsoft em desenvolvimento de aplicações é um fator distintivo.

**Perfil para futuras funções de TECH LEAD:**
• Domina a linguagem de programação utilizada e as boas práticas em vigor;
• Entende os problemas e limitações das linguagens de programação;
• Consegue criar aplicações 100% nas linguagens utilizadas;
• Consegue conversar de igual para igual com programadores;
• Consegue conversar com a gestão de topo da empresa;
• Domina os Padrões de Projetos da empresa.
Será uma mais-valia se tiver, pelo menos, um dos seguintes:
• Certificação para desenvolvimento em Azure
• Certificação SQL Administration
• Certificação SQL Development

**Soft Skills**
• O candidato será selecionado com base nas hard skills referidas acima, mas as soft skills serão igualmente importantes.
Queremos alguém que:
• Tenha vontade e uma saudável obsessão por aprender, saber mais e evoluir na Programação
• Goste de autonomia no trabalho e se sinta bem a trabalhar remotamente (mas tem de estar em Portugal, para nós isso é importante), com um regime de ‘visitas ao escritório’ de, por exemplo, 1 vez por semana, 1 vez a cada 15 dias, é muito flexível
• Se entusiasme por fazer nascer, evoluir e consolidar um produto/software português e totalmente feito pela nossa empresa
• Que tenha o mindset que nós temos na nossa empresa:
• Queira aprender e saber mais sobre novos temas (ie novas tecnologias, Data Science, o que for…) → Quer aprender mais sobre algum tema? Encontrou um curso de formação em Lisboa, em Espanha ou na Noruega que dura 1 semana? A empresa investe.
• Há umas semanas, um dos nossos programadores perguntou-nos se podia ter um computador de 3,500 €, pois era o sonho dele programar nessa máquina. Nós encontrámos a solução.
Haverá muita formação aos nossos programadores paga pela empresa: Certificações Microsoft, (alguns exemplos recentes) SQL Development, Curso de formação de 125h em React, Mestrado em Engenharia Informática.

**A Firma**

❖ Uma empresa com 18 pessoas (para já) onde todos se conhecem, onde todos contam (mas
contam mesmo) e onde, de facto, as pessoas que aqui trabalham se sentem bem
❖ Uma empresa com mais de 600 clientes que gostam de nós, que nos recomendam a mais
clientes e que estão connosco, muitos deles, durante anos e anos
❖ Uma empresa com cerca de 350 clientes que têm anuidades connosco (para suporte,
atualização do software, etc.), o que significa que temos uma faturação anual
recorrente/sustentável (ie que se repete todos os anos) significativa, e este é um número
que cresce 5% a 10% todos os anos. Estes clientes estão espalhados por mais de 60 setores
de atividade. O nosso negócio está, por este motivo, muitíssimo sólido, a empresa está muito
segura → isto é importantíssimo nos dias que correm com startups, empresas grandes a
cair, etc.
❖ Oferecemos Vida para além do trabalho (temos enorme flexibilidade no horário e é raro que
algum colaborador fique a trabalhar na empresa depois das 8 horas por dia)
❖ Investimos muito na formação dos nossos colaboradores
❖ Margem de progressão grande na empresa – hoje Programador, amanhã Coordenador do
Desenvolvimento / Scrum Master, por exemplo, ou Programador Sénior, ou programador
especializado numa linguagem de programação nova
❖ O percurso da nossa empresa (o passado e o futuro) é espetacular:
▪️ Empresa começou em 1981 e foi crescendo, paulatinamente, a um ritmo de 2%, 3%
ou 5% ao ano
▪️ Deu um salto enorme nos últimos 9 anos (cresceu quase 100% em volume de vendas,
aumentou em 50% a sua equipa nos últimos 4 anos, a empresa modernizou-se e está
completamente virada para o mercado internacional
▪️ Uma empresa 100% portuguesa que desenvolve um software 100% português.
▪️ Somos incontestavelmente a melhor empresa na nossa área aqui em Portugal (temos
mais de 50% do mercado)
▪️ Temos já muito prestígio em mais de 115 países por esse Mundo fora
▪️ Temos parceiros/representantes em 19 países do Mundo: Roménia, Arábia Saudita,
Líbano, África do Sul, Angola, Indonésia, Tailândia, Vietname, Egito, Jordânia,
Filipinas, Bolívia, Omã, Hungria e Nova Zelândia …
❖ Vamos ter uma nova App (nada a ver com o software, o nosso produto principal voltado para
a Gestão da Manutenção), vai ser lançada em Março 2022 – é uma App que acreditamos ser
bastante diferenciadora e que vem revolucionar a nossa empresa … é a primeira vez que
vamos ter uma App para o Consumidor final (B2C)!

**Requisitos**
Desenvolve aplicações para sistema operativo Windows que correm em ambientes de trabalho
locais, conhecidos por Desktop:
• Bons conhecimentos .NET, C# ou VB.NET;
• Bons conhecimentos SQL Server;
• Bons conhecimentos Crystal Reports, Fast Reports ou outras ferramentas de reporting;
• Excelente capacidade de organização e gestão de um projeto.
Será uma mais-valia se tiver, pelo menos, um dos seguintes:
• Certificação para desenvolvimento em Azure
• Certificação SQL Administration
• Certificação SQL Development

**Soft Skills**

• O candidato será selecionado com base nas hard skills referidas acima, mas as soft skills
serão igualmente importantes.
• Queremos alguém que: o Tenha vontade e uma saudável obsessão por aprender, saber
mais e evoluir na Programação
• Goste de autonomia no trabalho e se sinta bem a trabalhar remotamente (mas tem de estar
em Portugal, para nós isso é importante), com um regime de ‘visitas ao escritório’ de, por
exemplo, 1 vez por semana, 1 vez a cada 15 dias, é muito flexível
• Se entusiasme por fazer nascer, evoluir e consolidar um produto/software português e
totalmente feito pela nossa empresa
• Que tenha o mindset que nós temos na nossa empresa:
• Queira aprender e saber mais sobre novos temas (ie novas tecnologias, Data Science, o
que for…) → Quer aprender mais sobre algum tema? Encontrou um curso de formação em
Lisboa, em Espanha ou na Noruega que dura 1 semana? A empresa investe.
• Há umas semanas, um dos nossos programadores perguntou-nos se podia ter um
computador de 3,500 €, pois era o sonho dele programar nessa máquina. Nós encontrámos
a solução.
Haverá muita formação aos nossos programadores paga pela empresa: Certificações Microsoft,
(alguns exemplos recentes) SQL Development, Curso de formação de 125h em React, Mestrado
em Engenharia Informática.

**A Firma**

❖ Uma empresa com 18 pessoas (para já) onde todos se conhecem, onde todos contam (mas contam mesmo) e onde, de facto, as pessoas que aqui trabalham se sentem bem
❖ Uma empresa com mais de 600 clientes que gostam de nós, que nos recomendam a mais clientes e que estão connosco, muitos deles, durante anos e anos
❖ Uma empresa com cerca de 350 clientes que têm anuidades connosco (para suporte, atualização do software, etc.), o que significa que temos uma faturação anual recorrente/sustentável (ie que se repete todos os anos) significativa, e este é um número que cresce 5% a 10% todos os anos. Estes clientes estão espalhados por mais de 60 setores de atividade. O nosso negócio está, por este motivo, muitíssimo sólido, a empresa está muito segura → isto é importantíssimo nos dias que correm com startups, empresas grandes a cair, etc.
❖ Oferecemos Vida para além do trabalho (temos enorme flexibilidade no horário e é raro que algum colaborador fique a trabalhar na empresa depois das 8 horas por dia)
❖ Investimos muito na formação dos nossos colaboradores
❖ Margem de progressão grande na empresa – hoje Programador, amanhã Coordenador do Desenvolvimento / Scrum Master, por exemplo, ou Programador Sénior, ou programador especializado numa linguagem de programação nova
❖ O percurso da nossa empresa (o passado e o futuro) é espetacular:
▪️ Empresa começou em 1981 e foi crescendo, paulatinamente, a um ritmo de 2%, 3% ou 5% ao ano.
▪️ Deu um salto enorme nos últimos 9 anos (cresceu quase 100% em volume de vendas, aumentou em 50% a sua equipa nos últimos 4 anos, a empresa modernizou-se e está completamente virada para o mercado internacional.
▪️ Uma empresa 100% portuguesa que desenvolve um software 100% português.
▪️ Somos incontestavelmente a melhor empresa na nossa área aqui em Portugal (temos mais de 50% do mercado).
▪️ Temos já muito prestígio em mais de 115 países por esse Mundo fora
▪️ Temos parceiros/representantes em 19 países do Mundo: Roménia, Arábia Saudita, Líbano, África do Sul, Angola, Indonésia, Tailândia, Vietname, Egito, Jordânia, Filipinas, Bolívia, Omã, Hungria e Nova Zelândia …
❖ Vamos ter uma nova App (nada a ver com o software, o nosso produto principal voltado para a Gestão da Manutenção), vai ser lançada em Março 2022 – é uma App que acreditamos ser bastante diferenciadora e que vem revolucionar a nossa empresa … é a primeira vez que vamos ter uma App para o Consumidor final (B2C)!

**Requisitos**
• Conhecimentos JavaScript (VUE, REACT, ANGULAR. Web services, rest, json);
• Conhecimentos de remote desktop e remote Application;
• Conhecimentos da plataforma Microsoft Azure;
• Crystal Reports, Fast Reports ou outras ferramentas de Web reporting;
• Conhecimentos de SQL Server ou mySQL;
• Conceitos de Webdesign (HTML, CSS);
• Bons conhecimentos em linguagens .NET (VB, C#, Razor ou outras);
• Conhecimentos de programação em Microsoft MVC e .NET CORE.
Será uma mais-valia se tiver, pelo menos, um dos seguintes:
• Certificação para desenvolvimento em Azure
• Certificação SQL Administration
• Certificação SQL Development

**Soft Skills**
• O candidato será selecionado com base nas hard skills referidas acima, mas as soft skills serão igualmente importantes.
• Queremos alguém que:
• Tenha vontade e uma saudável obsessão por aprender, saber mais e evoluir na Programação
• Goste de autonomia no trabalho e se sinta bem a trabalhar remotamente (mas tem de estar em Portugal, para nós isso é importante), com um regime de ‘visitas ao escritório’ de, por exemplo, 1 vez por semana, 1 vez a cada 15 dias, é muito flexível
• Se entusiasme por fazer nascer, evoluir e consolidar um produto/software português e totalmente feito pela nossa empresa
• Que tenha o mindset que nós temos na nossa empresa:
• Queira aprender e saber mais sobre novos temas (ie novas tecnologias, Data Science, o que for…) → Quer aprender mais sobre algum tema? Encontrou um curso de formação em Lisboa, em Espanha ou na Noruega que dura 1 semana? A empresa investe.
• Há umas semanas, um dos nossos programadores perguntou-nos se podia ter um computador de 3,500 €, pois era o sonho dele programar nessa máquina. Nós encontrámos a solução.
• Haverá muita formação aos nossos programadores paga pela empresa: Certificações Microsoft (alguns exemplos recentes), SQL Development, Curso de formação de 125h em React, Mestrado em Engenharia Informática.